說實話這些年來，於總參觀過的公司也不知繁幾，所以哪些公司里的員工是在真正工作，那些公司里的員工是在演戲，他一眼就能看得出來。

    而今天他在第九實驗室里看到的場面，真的可以說是讓他大開了眼界。

    而且第九實驗室的老總何小君，好像也根本就沒有因為他要來參觀，而特意安排。

    甚至連想到第九實驗室的工作間裡去看看，都是於總親自提出來的。

    所以何小君才帶著他進了幾間實驗室走了走，而在那些實驗室里，於總是親眼見到了第九實驗室員工的工作狀態。

    說實話於總以前是去過德國巴弗斯參觀的，作為世界上最強的化工企業，巴弗斯在如何管理自己的員工上面也很是有自己的一套。

    而也正是在巴弗斯，於總算是真正的見到了一群在認真工作的工程師。

    說實話那時候，他甚至認為國內的那些企業，是沒有一個可以和巴弗斯相提並論的。

    尤其是人家那種工作氛圍，員工每人都盡心盡責，沒人太多的划水，工程師們也不會去刻意的討好上級。

    反正工作關係，和內容都非常簡單，每個人你只要按照上面的要求，完成自己的分內工作就好了。

    可是在國內，明明很簡單的事情，卻偏偏就不能做的那麼簡單。

    這就是受儒家文化影響的職場。

    在國內的職場，如果你一輩子就甘心做一名員工，不想往上爬，那你就是有罪，你就是錯誤的。

    因為多少年儒家文化給知識分子傳遞的一個信息，就是文無第一，武無第二，你幹什麼都的爭。

    正所謂是寧為雞頭不做鳳尾，反正不管你幹什麼，你都要向上爬。

    這就沒辦法給底層的員工提供一個安全，舒適的工作環境。

    因為你不爭，那其他人就要爭，甚至他還會踩著你的頭上位。

    而有些人道德水準本來就不過關，本身能力不怎麼樣，但卻特別擅長專研人際關係。

    而這樣的人一旦上位，那肯定就要把自己手裡那點小權利耍到極致，好像生怕別人不知道他有權一樣。

    就比如前段時間，許州城裡某家工廠里的一個小主管，再給員工發證件的時候，直接把員工的證件丟到地上時候的動作一樣。

    那個小主管的行為，真的是看的讓人火冒三丈，已經是極度扭曲的一個傢伙了。

    而這樣的人你還真別以為少，事實上在國內任何的機關單位，或者公司里這樣的人都不少。

    最典型的就比如每家公司的財務部，都會有那麼幾個更年期的大媽。

    這些王八蛋，如果不把手裡拿點小權利弄到極致，刁難下面的員工，好像就不能顯擺他們的存在一般。

    正是因為有這樣的人存在，下面的員工就會幹的不開心。

    而早前馬爸爸就曾經有過一段名句：員工為什麼離職？無非就是兩個原因，一個是錢給的不夠，另外一個就是乾的不爽而已！

    而現在這樣的情況，在國內任何一家公司，可以說都是普遍存在的現象。

    這也就是現在為什麼有七百萬的騎手在送外賣，也不願意去進工廠的主要原因。

    而對於科研企業而言，這種情況就是更是要不得了。

    因為搞科研的人，大多都不太擅長玩心眼，很多人就非常喜歡一心搞科研，並不喜歡那些勾心鬥角的辦公室政治。

    而且這些科技人才還大多有一個特性，那就是會恃才傲物。

    如果因為那些無能之輩爬到他們頭上去弄權，搞得他們氣不順，那他們可真的是會撂挑子不乾的。

    此處不留爺自有留爺處！

    這也是為什麼，總有人會說，每年清華北大送那麼多學子出去，可那些學生卻都留在了米國，並不回華國，給國家做貢獻。

    甚至就有人調查過，現在矽谷里玩人工智慧的，而且發表論文，出成果的有百分之七十都是華人，甚至就都是當年清華送出去的留學生。

    而在米國的醫學領域，也是如此，在基礎研究領域，幾乎有百分之七十的科研成果，都是華人貢獻的。

    於是很多人就泛酸了，說他們這是不愛國，不願意回國報效祖國。

    可你怎麼不問問，人家為什麼不回來？

    但凡是個人，誰願意背井離鄉的到老美去當二等公民。

    就說說國內某和研究所九十多人，突然編制都不要了跳槽的事情。

    幹了十年的科研人員，月薪才九千塊，房價一平米要好幾萬。

    再說科研人員上有老下有小，也要養家活口啊？這點錢好幹什麼？

    你在看看歐洲的研究所給開出的年薪，這樣經驗的科研人員，起步都是幾十萬的年薪，上百萬的也不在少數。

    你天天就讓科研人員們喊著口號給你做貢獻嗎？

    讓人家喝著西北風給你做貢獻嗎？

    這還只是錢給的不到位的。

    再說說工作里勾心鬥角的事，那就更老鼻子了。

    人家都說國內的科研不是在搞科研，搞得是人情世故，其實這話放到國內任何一個行業都是如此。

    比如那位曾經滿腹心思要報效祖國的顏博士回到清華，可最後才不過幾年，就被逼返美，最後幾年連續出成果，然後還成了米國工程院院士的。

    這不就是個莫大的諷刺嗎？

    還有國內為數不多的數學大師許博士，也是回國之後幾年最後又被逼無奈返美的。

    這樣的人有多少？

    這就是馬爸爸嘴裡說的乾的不爽的。

    所以為什麼，人家在米國就能出成果，而在國內就干不出來?

    這越是國內諸多企業管理者們，最頭疼的問題。

    其實說到根子上都是儒家文化惹的禍，管理者們或多或少都會帶著一些儒家的觀念來看待下屬。

    說白了，就是論資排輩講尊卑，不看重實力。

    反之西方公司就更加直白，他們更講利益，誰能給公司帶來好處，誰就上。

    你馬屁拍的再好，但如果沒能力，那你一樣得滾蛋。

    這樣小人弄權的事情，在他們公司的文化體系里的發生幾率就會很低。

    而於總，也是如何招收到更多的人才，同時如何讓更多的人在公司里努力工作不渾水摸魚。

    提升工作效率，給公司帶來最大化的利益。

    可是此前他們也已經在很多流程上做了改變，但誰能想到，去年還是有那樣的事情發生了。

    可以說那件事就是自曝家醜，當時可是把華威公司的一眾高管都給氣壞了。

    甚至任總還召開了大會，一再強調要杜絕此類事件的發生。

    本來公司強調狼性文化，還有要裁掉三十五歲的員工，在社會層面就不討喜。

    也就是因為公司在科技成果方面，能夠給國人撐面子，所以才沒有引起大家的口誅筆伐。

    可如果在有這樣的事情爆出來，那公司的社會形象可就全毀了。

    至