造就了一個大ip，可以衍生出一整個系列，《倒霉熊》同樣如此，《女人三十》就更不說了，現在這成績，誰之前敢想？」

    反對一方的人說：「話雖如此，但是廠里也沒虧待他，項目做的好，獎金同樣豐厚，年輕人不能好高騖遠，做出點成績就嚷嚷要提高待遇，現在可以提高，以後他要是再做出成績，怎麼滿足他的胃口？」

    何苗看向坐在對面的杜偉，動漫部的編劇主管，杜偉看了他一眼，沒說話，不清楚什麼想法。

    但是坐在杜偉下首的馮棟主動說道：「各位領導，我能說一下看法嗎？」

    他是動漫部編劇三組的組長，曾經張嘆的頂頭上司，在今天這個會議里屬於層級最低的。

    主持會議的副廠長唐浩點頭說：「你講。」

    今天這個會不是專題討論張嘆合同的會議，而是編劇部的周例會，只是最後一個議題恰好是張嘆的合同，所以討論的這麼激烈。

    馮棟說：「說實話，我們廠一直以來非常重視編劇，這一點在業內有口皆碑，身為編劇都很自豪這一點，但是，現在的年輕人願意當坐班編劇的越來越少了，他們喜歡冒險，你讓他們每個月拿固定工資，他們是不願意的。」

    有人插話：「不是有項目獎金嗎？我們的項目獎金在業內屬於最高一檔。」

    馮棟說：「沒錯，我們的項目獎金很不錯，但是，如果他能通過分成拿到更多呢？那他為什麼要選擇更低的項目獎金？項目獎金能夠培養新人，但是聘任聘任合作制才能留住有才華的人，我們肯定不想成為業內編劇培訓基地，自己培養的青年才俊，被其他公司挖走，損失太大了。」

    「就好比張嘆，如果他跳槽，我相信很多娛樂公司都會樂意接收，而且給出的待遇絕對不低。」

    「我們能夠給外面的編劇這個待遇，那麼為什麼不能給自己培養的編劇？是不是搞反了？」

    ……

    這個會開到下午六點才結束，最後是唐浩拍板，說：「張嘆想換合同，情有可原，廠里能理解，這樣吧，《女人三十》之後，他要是能再拿出一份水準不低於這個的劇本，那就給他換。」