公司的大部分利潤必然會被拿去增加研發資金，擴大業務範圍，引進新設備，建造新工廠，以及招攬人才等等。

    但這種方法也的確能讓員工賺到更多錢，因為每名員工的收益都將由工資、獎金、分紅組成，因此只要公司呈上升狀態，員工的收入肯定會水漲船高。

    李秦有信心弟弟的提案能被上層通過的原因，除了永遠只占1%的股份外，自然是那個「黑山工會委員會」。

    這個組織的日常運作，包括日常財務以及最終清算安排，完全由工會獨立運作，但可以引入政府監督。

    官方可以派人對「黑山工會委員會」的所有流程進行監督，甚至可以有建議權，但沒有決定權。

    李明倒是有建議權和否決權，比如每年要拿出多少利潤進行分紅，每年拿出多少利潤投入研發等等，他都有建議權和否決權，可以隨時將「黑山工會委員會」的決定駁回重做。

    這說白了就是美國的眾議院和參議院，但後者只有他一個人擔任，並且他同樣有建議權，這就非常獨裁了。

    但現在國家要改革開放，可具體的改革方案，或是開放程度，現在還都在討論、設計、試驗之中。

    這類新穎的集體企業，創新的股權模式，很可能被官方拿來當成一塊試驗田來進行試驗。

    當然了，這個時間點確實早了一點。

    如果是在1984年以後提出，那估計不會有什麼波折就能搞定。

    現在是1979年底，這種模式還是太過激進了。

    但考慮到到大佬們高瞻遠矚的魄力和格局，再加上李明展現出的賺錢能力，「黑山集團」還是很有可能在1980年就在種花家成立！